市编办立足管理创新盘活机构编制资源

　　今年以来，南宁市编办根据中央编办和自治区编办工作部署，加大机构编制管理力度，通过向管理要编制、向改革要编制，将有限的机构编制资源向重点领域和民生领域所需。

　　一是进一步巩固扩大控编减编成果。围绕中央“财政供养人员只减不增”的要求，加强机构编制管，结合权力清单和相关领域体制改革压缩调整的职能，精简压缩编制。对市、县区组织开展控编减编落实情况进行督促检查，推进机构编制问题整改推进审批联动，在全市12个县区和市本级行政事业单位开展全面自查，建立问题台账，提出整改意见。加大绩效考评约束力度，以市编委名义下文对存在超职数配备等问题的县区进行了通报。将机构编制审计工作列入对县区经济责任审计工作计划，有力提升了各级领导干部机构编制责任意识；二是盘活编制资源向重点领域倾斜。围绕“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，不断盘活机构编制资源，推进机构编制向经济发展、劳动保障、不动产登记、综合执法等重点领域、民生领域倾斜，努力实现机构编制资源绿色配置；三是严格执行机构编制管理制度。严格外聘人员审核制度，明确未经编办、财政、人社三家部门审核并报市编委审定，部门单位擅自聘用的人员不得纳入财政预算。严格科级领导职数申报审核制度，对部门单位报请使用科级领导职数进行严格审核；四是提升机构编制实名制管理水平。在全区率先建设机构编制实名制综合业务平台，平台系统建成后，将实现机构编制、组织人社、财政及服务对象的四方联网，在办理机构编制、人员调配、工资发放等业务中形成信息共享、协同联动、共同把关的工作格局。